Vos droits de travail des maisons

Loin des yeux, loin du cœur ?

Cela fait peut-être des mois que vous n’êtes pas entré dans votre bureau.

Les collègues, les agents de sécurité, les visages familiers dans les transports en commun : tout cela a été mis en suspens pendant que le monde se réadapte au confinement.

Et vous seriez pardonné de penser, du point de vue de votre employeur, qu'il s'agit d'un cas de « loin des yeux, loin du cœur ».

Mais pendant que vous continuez à effectuer toutes vos tâches habituelles, même depuis votre domicile, n'oublions pas que les responsabilités de votre employeur envers vous restent également les mêmes.

Le 9 à 5

Quiconque a travaillé à domicile pendant une période prolongée sait que les schémas habituels sont dépassés.

Le point positif est que vous avez plus de temps pour vous, car vous n'avez plus de trajet, de longues réunions ou de courses obligatoires au café.

Mais vous êtes alors entouré de distractions, vous avez peut-être fait l'école à la maison et le manque de séparation entre la vie personnelle et la vie professionnelle peut être stressant.

Ainsi, pendant que le chemin vos horaires de travail ont peut-être changé, rappelez-vous que votre employeur ne peut pas modifier les montant des heures que vous travaillez simplement parce que vous travaillez à la maison.

Bureau à domicile ou aire de jeux improvisée ?

De nombreuses personnes ont dû jongler entre la garde des enfants et le travail à domicile pendant le confinement.

Tout simplement, il n’y a pas eu d’autre choix que de faire en sorte que cela fonctionne.

Mais ce qui a commencé comme une nouveauté est rapidement devenu extrêmement difficile pour ceux qui devaient travailler pendant que leur enfant était absent de l’école.

Si vous vous trouvez dans cette situation actuellement, vous devriez en parler à votre employeur.

Compte tenu de ces circonstances sans précédent, ils devraient se montrer compréhensifs et ouverts à trouver des moyens de vous permettre de travailler de manière flexible autour des tâches de garde d’enfants.

Factures, factures, factures

Si vous ne travailliez à domicile qu’occasionnellement avant le confinement lié au Covid, il ne vous est probablement jamais venu à l’esprit de penser à combien cela vous coûtait.

Mais sur une période prolongée, cette consommation supplémentaire d’électricité, de chauffage et d’Internet peut s’accumuler.

Votre employeur devrait contribuer à cette augmentation. Et même si cela ne s'applique pas à des dépenses que vous auriez déjà à payer, comme la taxe d'habitation ou le prêt immobilier, une aide pour vos factures ménagères mérite d'être envisagée.

Beaucoup de choses ont changé, mais pas vos droits.

De nombreux travailleurs s'accordent à dire que le télétravail forcé a été à la fois une bénédiction et une malédiction. Une heure de sommeil supplémentaire pour l'un équivaut pour un autre à un sacrifice sur le trajet quotidien qu'il apprécie tant pour aller en ville.

Mais au milieu de tous ces changements, une chose n’a pas changé : l’obligation légale que votre manager et votre employeur ont envers vous.

Si cela figure dans votre contrat pour les périodes de travail au bureau, cela s'applique également à la maison. Cette cohérence perdurera, quel que soit l'impact durable du coronavirus.