Vos droits en matière de travail à domicile

Loin des yeux, loin du cœur ?

Cela fait peut-être des mois que vous n'êtes pas entré dans votre bureau.

Les collègues, les agents de sécurité, les visages familiers dans les déplacements : tout cela a été suspendu pendant que le monde se réadapte au fait de rester chez soi.

Et vous seriez pardonné de penser que, du point de vue de votre employeur, il s'agit d'une affaire loin des yeux, loin du cœur.

Mais pendant que vous continuez à effectuer toutes vos tâches habituelles, même depuis votre domicile, n'oublions pas que les responsabilités de votre employeur à votre égard restent également les mêmes.

Le 9h à 17h

Quiconque a travaillé à domicile pendant une période prolongée sait que les schémas typiques ont disparu.

Sur le plan positif, vous avez plus de temps pour vous car vous n'avez plus les déplacements domicile-travail, les longues réunions ou les courses obligatoires au café.

Mais vous êtes ensuite entouré de distractions, vous avez peut-être fait vos études à la maison et le manque de séparation entre la vie familiale et la vie professionnelle peut être stressant.

Ainsi, même si la façon vous travaillez vos horaires peut avoir changé, n'oubliez pas que votre employeur ne peut pas modifier le nombre d'heures que vous travaillez simplement parce que vous travaillez à domicile.

Bureau à domicile ou jeux de fortune ?

De nombreuses personnes auront dû jongler entre garde d'enfants et travail à domicile pendant le confinement.

Tout simplement, il n'y avait pas d'autre choix que de faire en sorte que cela fonctionne.

Mais ce qui a commencé comme une nouveauté est rapidement devenu extrêmement difficile pour ceux qui devaient travailler pendant que leur enfant était absent de l'école.

Si vous vous trouvez dans cette situation maintenant, vous devriez en parler à votre employeur.

Compte tenu de ces circonstances sans précédent, ils doivent faire preuve de compréhension et être disposés à trouver des moyens de vous permettre de travailler de manière flexible en ce qui concerne les tâches de garde d'enfants.

Factures, factures, factures

Si vous ne travailliez à la maison qu'occasionnellement avant le confinement lié au Covid, vous n'aurez probablement jamais pensé à combien cela vous coûtait.

Mais sur une période prolongée, cette consommation supplémentaire d'électricité, de chauffage et d'Internet peut s'additionner.

Votre employeur devrait contribuer à cette augmentation. Et même si cela ne s'étend pas aux choses que vous paieriez de toute façon, comme la taxe d'habitation ou l'hypothèque, l'aide pour vos factures ménagères mérite d'être explorée.

Beaucoup de choses ont changé, mais pas vos droits

De nombreux travailleurs ont tendance à s'accorder sur le fait que le travail à domicile forcé a été à la fois une bénédiction et une malédiction. L’heure supplémentaire au lit d’un travailleur est pour un autre le sacrifice d’un voyage quotidien bien-aimé en ville.

Mais au milieu de tous ces changements, une chose n’a pas changé : c’est l’obligation légale que votre manager et employeur a envers vous.

Si cela figure dans votre contrat lorsque vous êtes au bureau, cela s'applique également à la maison. Cette cohérence perdurera, quel que soit l’impact durable du coronavirus.