Le gouvernement n'a rien à craindre dans la culture de travail à domicile

Des temps difficiles pour l'immobilier commercial

Même si le gouvernement avait imposé aux gens de travailler à domicile, on pouvait voir qu’ils étaient légèrement inquiets des conséquences à long terme.

Que deviendrait une population qui abandonne le concept de déplacement domicile-travail et s’installe dans une pièce libre de son logement ?

Et quel serait l’impact économique sur tout, depuis les taxes sur les propriétés commerciales jusqu’au bon fonctionnement des transports publics ?

Ces craintes ne sont pas déraisonnables, mais nous pensons qu’il y a beaucoup à accepter dans cette nouvelle culture.

Les travailleurs aiment la nouvelle méthode

Enquêtes J'ai constaté que les gens s'adaptaient bien.

Près de neuf travailleurs sur dix ont déclaré que leur employeur s’était adapté avec succès au travail à domicile.

Plus de la moitié d'entre eux ont déclaré être plus heureux depuis qu'ils avaient quitté le bureau, tandis qu'un nombre similaire a déclaré qu'ils utilisaient désormais leur pause déjeuner pour des questions personnelles plutôt que de simplement travailler dur comme ils le faisaient auparavant.

Les travailleurs qui se sont adaptés sont donc heureux et les entreprises qui les emploient devraient en récolter les fruits.

Mais où le gouvernement peut-il agir pour rendre ces changements encore plus fluides ?

Acceptez le changement qui est déjà là

Après tout, même lorsque les restrictions seront entièrement levées, beaucoup ne retourneront pas au bureau.

Les personnes qui dépensaient auparavant des milliers de dollars pour se déplacer, par exemple, entre Glasgow et Édimbourg, ne voudront pas renoncer à leurs nouvelles économies.

Le gouvernement pourrait réorganiser son système fiscal pour rendre plus attractif l’implantation de bureaux en dehors de Londres.

L’augmentation du nombre de bases satellites pour les grandes entreprises permettrait aux travailleurs de retourner dans les villes et les villages où ils souhaitent réellement vivre, tout en permettant des réunions d’équipe semi-régulières.

À quelle fréquence entendons-nous parler d’amis et de membres de la famille qui abandonnent des emplois et des carrières qu’ils aiment simplement pour pouvoir déménager dans un endroit plus en phase avec la vie personnelle qu’ils souhaitent mener ?

Un scénario du meilleur des deux mondes nous attend.

Les politiciens en profitent aussi

Cela correspondrait parfaitement à la rhétorique du « reconstruire en mieux » et du « nivellement par le haut » dont nous avons tant entendu parler ces dernières années.

Peut-être qu’une population active qui passerait la moitié de son temps au bureau et l’autre moitié à la maison serait plus à même de redistribuer la richesse.

L’argent autrefois dépensé dans les bars à sandwichs coûteux du centre-ville pourrait désormais être réinvesti dans les centres communautaires, stimulant ainsi les économies locales dans tout le pays.

Si ce changement se produit, aucun gouvernement ne peut réellement faire quoi que ce soit pour l’arrêter.

Mais il pourrait y avoir de nombreux avantages à l’adopter et à faire du nouvel avenir un avenir dont nous pourrons tous profiter.

Statistiques

87 % des personnes qui déclarent qu'elles et leurs employeurs se sont adaptés au travail hybride

56 % des personnes qui ont remarqué une augmentation de leur niveau de bonheur en travaillant à domicile

63 % des personnes qui déclarent ne pas avoir subi de pression pour retourner au bureau

41 % - des personnes qui ne sont pas allées au bureau une seule fois depuis le début du confinement

75 % des personnes qui déclarent avoir désormais plus de temps pour leur famille et leurs amis

Source: Microsoft et YouGov