Aus den Augen, aus dem Sinn? Es kann Monate her sein, seit Sie Ihr Büro betreten haben. Kollegen, Sicherheitspersonal, die vertrauten Gesichter auf dem Weg zur Arbeit – all das ist auf Eis gelegt, während sich die Welt wieder an das Zuhausebleiben gewöhnt. Und aus der Sicht Ihres Arbeitgebers könnte man meinen, es handle sich um einen Fall von „Aus den Augen, aus dem Sinn“. Auch wenn Sie weiterhin Ihren gewohnten Aufgaben nachgehen, wenn auch von zu Hause aus, dürfen wir nicht vergessen, dass die Pflichten Ihres Arbeitgebers Ihnen gegenüber ebenfalls dieselben bleiben. Der 9-to-5-Job Jeder, der schon einmal längere Zeit zu Hause gearbeitet hat, weiß, dass typische Muster über Bord geworfen werden. Der Vorteil besteht darin, dass Sie mehr Zeit für sich haben, da Sie nicht mehr pendeln, an langen Meetings teilnehmen oder schnell zum Café rennen müssen. Allerdings sind Sie von Ablenkungen umgeben, haben möglicherweise zu Hause unterrichtet und die fehlende Trennung zwischen Privat- und Berufsleben kann stressig sein. Während also die Weg Ihre Arbeitszeiten haben sich möglicherweise geändert. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber die Menge der Stunden, die Sie arbeiten, nur weil Sie zu Hause arbeiten. Homeoffice oder improvisierter Softplay-Raum? Viele Menschen mussten während der Ausgangssperre Kinderbetreuung und Heimarbeit unter einen Hut bringen. Es gab schlicht und ergreifend keine andere Wahl, als dafür zu sorgen, dass es funktioniert. Doch was zunächst als Neuheit begann, entwickelte sich schnell zu einer extremen Herausforderung für diejenigen, die ihre Schichten übernehmen mussten, während ihr Kind nicht in der Schule war. Wenn Sie sich jetzt in dieser Situation befinden, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Angesichts dieser beispiellosen Umstände sollten sie Verständnis haben und bereit sein, Möglichkeiten zu finden, wie Sie Ihre Arbeit flexibel neben der Kinderbetreuung erledigen können. Rechnungen, Rechnungen, Rechnungen Wenn Sie vor dem Covid-Lockdown nur gelegentlich zu Hause gearbeitet haben, ist Ihnen wahrscheinlich nie in den Sinn gekommen, wie viel Sie das kostet. Über einen längeren Zeitraum können sich diese zusätzlichen Kosten für Strom, Heizung und Internet jedoch summieren. Ihr Arbeitgeber sollte zu dieser Erhöhung beitragen. Auch wenn dies nicht für Dinge gilt, die Sie ohnehin bezahlen würden, wie z. B. die Gemeindesteuer oder die Hypothek, lohnt es sich, eine Unterstützung bei Ihren Haushaltsrechnungen in Betracht zu ziehen. Vieles hat sich geändert – Ihre Rechte nicht Viele Arbeitnehmer sind sich einig, dass die erzwungene Heimarbeit Segen und Fluch zugleich ist. Was für den einen eine zusätzliche Stunde im Bett bedeutet, bedeutet für den anderen den Verzicht auf die geliebte tägliche Fahrt in die Stadt. Doch trotz all dieser Veränderungen hat sich eines nicht geändert: die rechtliche Verpflichtung Ihres Vorgesetzten und Arbeitgebers Ihnen gegenüber. Wenn es in Ihrem Vertrag für die Zeit im Büro steht, gilt es auch zu Hause. Diese Kontinuität bleibt bestehen, unabhängig von den anhaltenden Auswirkungen des Coronavirus.
