Ihr Recht auf Heimarbeit

Außer Sicht, außer Sinn?

Es kann Monate her sein, seit Sie Ihr Büro betreten haben.

Kollegen, das Sicherheitspersonal, die bekannten Gesichter auf dem Weg zur Arbeit – all das liegt auf Eis, während sich die Welt wieder daran gewöhnt, zu Hause zu bleiben.

Und es wäre verzeihlich, wenn Sie aus der Sicht Ihres Arbeitgebers denken würden, es sei ein Fall von „außer Sichtweite“, „außerhalb des Verstandes“.

Aber während Sie weiterhin all Ihren üblichen Aufgaben nachgehen, wenn auch von zu Hause aus, sollten Sie nicht vergessen, dass auch die Pflichten Ihres Arbeitgebers Ihnen gegenüber dieselben bleiben.

Das 9-to-5

Jeder, der längere Zeit zu Hause gearbeitet hat, weiß, dass typische Muster nicht mehr vorhanden sind.

Ein Pluspunkt ist, dass Sie mehr Zeit für sich haben, weil Sie nicht mehr pendeln, lange Meetings absolvieren oder zum Café fahren müssen.

Aber dann sind Sie von Ablenkungen umgeben, haben möglicherweise zu Hause unterrichtet und die fehlende Trennung zwischen Privat- und Arbeitsleben kann stressig sein.

Auch wenn sich die Art und Weise Ihrer Arbeitszeiten geändert hat, denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber die Anzahl Ihrer Arbeitszeiten nicht nur deshalb ändern kann, weil Sie zu Hause arbeiten.

Homeoffice oder provisorisches Softplay?

Viele Menschen werden während des Lockdowns Kinderbetreuung und Arbeiten von zu Hause aus unter einen Hut bringen müssen.

Ganz einfach, es gab keine andere Wahl, als es einfach zum Laufen zu bringen.

Aber was als Neuheit begann, wurde schnell zu einer extremen Herausforderung für diejenigen, die im Schichtdienst arbeiten mussten, während ihr Kind nicht in der Schule war.

Wenn Sie sich jetzt in dieser Situation befinden, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Angesichts dieser beispiellosen Umstände sollten sie verständnisvoll und offen dafür sein, Wege zu finden, wie Sie Ihre Kinderbetreuungspflichten flexibel bewältigen können.

Rechnungen, Rechnungen, Rechnungen

Wenn Sie vor dem Corona-Lockdown nur gelegentlich zu Hause gearbeitet haben, ist es Ihnen wahrscheinlich nie in den Sinn gekommen, darüber nachzudenken, wie viel es Sie gekostet hat.

Aber über einen längeren Zeitraum kann sich dieser zusätzliche Strom-, Heiz- und Internetverbrauch summieren.

Ihr Arbeitgeber sollte zu dieser Erhöhung beitragen. Und auch wenn es sich nicht auf Dinge erstreckt, die Sie ohnehin bezahlen müssten, etwa Gemeindesteuern oder die Hypothek, lohnt es sich durchaus, nach Hilfe bei Ihren Haushaltsrechnungen zu suchen.

Viele Dinge haben sich geändert – Ihre Rechte nicht

Viele Arbeitnehmer sind sich eher einig, dass erzwungene Heimarbeit sowohl ein Segen als auch ein Fluch ist. Die zusätzliche Stunde im Bett eines Arbeiters ist das Opfer eines anderen, der den geliebten täglichen Weg in die Stadt opfert.

Aber bei all diesen Veränderungen hat sich eines nicht geändert, und das ist die rechtliche Verpflichtung, die Ihr Vorgesetzter und Arbeitgeber Ihnen gegenüber hat.

Wenn es in Ihrem Vertrag für die Zeit im Büro steht, gilt es auch zu Hause. Diese Beständigkeit wird bestehen bleiben, unabhängig von den nachhaltigen Auswirkungen des Coronavirus.