¿Ojos que no ven, corazón que no siente? Es posible que hayan pasado meses desde la última vez que entraste a tu oficina. Los colegas, los guardias de seguridad, las caras conocidas en el viaje al trabajo: todo eso ha quedado en suspenso mientras el mundo se reajusta a quedarse en casa. Y se le perdonaría si pensara, desde la perspectiva de su empleador, que es un caso de “ojos que no ven, corazón que no siente”. Pero aunque usted sigue llevando a cabo todas sus tareas habituales, aunque sea desde su casa, no olvidemos que las responsabilidades de su empleador hacia usted también siguen siendo las mismas. El horario de 9 a 5 Cualquiera que haya trabajado en casa durante un largo periodo de tiempo sabe que los patrones típicos quedan atrás. En el lado positivo, tienes más tiempo para ti porque ya no tienes que viajar hasta el trabajo, las largas reuniones o las visitas obligatorias a la cafetería. Pero estás rodeado de distracciones, es posible que hayas estado educando a tus hijos en casa y la falta de separación entre la vida hogareña y la vida laboral puede ser estresante. Así que mientras que el forma Tu horario de trabajo puede haber cambiado, recuerda que tu empleador no puede cambiarlo. cantidad de horas que trabajas únicamente porque estás trabajando en casa. ¿Oficina en casa o área de juegos improvisada? Muchas personas habrán tenido que hacer malabarismos con el cuidado de los niños y el trabajo desde casa durante el confinamiento. Sencillamente, no hubo otra opción que hacerlo funcionar. Pero lo que comenzó como una novedad rápidamente se convirtió en un gran desafío para aquellos que tenían que trabajar sus turnos mientras sus hijos estaban ausentes de la escuela. Si usted se encuentra en esa situación ahora, debería hablar con su empleador. Dadas estas circunstancias sin precedentes, deben ser comprensivos y estar abiertos a encontrar formas que le permitan trabajar de manera flexible en torno a las tareas de cuidado de los niños. Facturas, facturas, facturas Si antes del confinamiento por la COVID solo trabajabas en casa ocasionalmente, probablemente nunca se te ocurrió pensar en cuánto te estaba costando. Pero a lo largo de un período prolongado, ese consumo adicional de electricidad, calefacción e Internet puede acumularse. Tu empleador debería contribuir a ese aumento. Y aunque no cubre gastos que ya pagarías, como el impuesto municipal o la hipoteca, vale la pena explorar la posibilidad de recibir ayuda con las facturas del hogar. Muchas cosas han cambiado, pero tus derechos no. Muchos trabajadores coinciden en que el teletrabajo forzado ha sido una mezcla de bendición y maldición. Para algunos, la hora extra en la cama es para otros el sacrificio de un preciado viaje diario a la ciudad. Pero en medio de todos estos cambios, hay algo que no ha cambiado y es la obligación legal que su gerente y empleador tienen hacia usted. Si está estipulado en tu contrato cuando trabajas en la oficina, también aplica en casa. Esa consistencia se mantendrá independientemente del impacto a largo plazo del coronavirus.
