Tus derechos de trabajo a domicilio

¿Ojos de la vista, fuera de la mente?

Pueden haber pasado meses desde que entró en su oficina.

Los colegas, los guardias de seguridad, los rostros familiares en el viaje: todo eso ha estado en suspenso mientras el mundo se adapta a quedarse en casa.

Y se le perdonará si piensa, desde la perspectiva de su empleador, que se trata de ojos que no ven, corazón que no siente.

Pero mientras sigues realizando todas tus tareas habituales, aunque sea desde tu hogar, no olvidemos que las responsabilidades de tu empleador hacia ti también siguen siendo las mismas.

El horario de 9 a 5

Cualquiera que haya trabajado en casa durante un largo período de tiempo sabe que los patrones típicos han desaparecido.

En el lado positivo, tienes más tiempo para ti porque ya no tienes que desplazarte al trabajo, ni las largas reuniones ni las carreras obligatorias a la cafetería.

Pero entonces estás rodeado de distracciones, es posible que hayas estado estudiando en casa y la falta de separación entre el hogar y la vida laboral puede ser estresante.

Entonces, si bien la forma de trabajar tus horas puede haber cambiado, recuerda que tu empleador no puede cambiar la cantidad de horas que trabajas simplemente porque estás trabajando en casa.

¿Oficina en casa o juego informal improvisado?

Muchas personas habrán tenido que compatibilizar el cuidado de los niños y el trabajo desde casa durante el confinamiento.

En pocas palabras, no ha habido más remedio que hacerlo funcionar.

Pero lo que comenzó como una novedad rápidamente se convirtió en un gran desafío para quienes tenían que trabajar en turnos mientras su hijo estaba ausente de la escuela.

Si se encuentra en esa situación ahora, debe hablar con su empleador.

Dadas estas circunstancias sin precedentes, deben ser comprensivos y estar abiertos a encontrar formas de trabajar de manera flexible en torno a las tareas de cuidado infantil.

Facturas, facturas, facturas

Si solo trabajabas en casa ocasionalmente antes del cierre de Covid, probablemente nunca se te pasó por la cabeza pensar en cuánto te estaba costando.

Pero durante un período prolongado, ese uso adicional de electricidad, calefacción e Internet puede acumularse.

Su empleador debería contribuir a ese aumento. Y aunque no se extiende a cosas que usted pagaría de todos modos, como los impuestos municipales o la hipoteca, vale la pena explorar la ayuda con las facturas del hogar.

Muchas cosas han cambiado, tus derechos no

Muchos trabajadores tienden a estar de acuerdo en que el trabajo forzoso a domicilio ha sido una suerte de bendición y de maldición. La hora extra en cama de un trabajador es el sacrificio de otro de su querido viaje diario a la ciudad.

Pero en medio de todo este cambio, una cosa no ha cambiado y es la obligación legal que su gerente y empleador tienen hacia usted.

Si está en tu contrato para cuando estás en la oficina, también se aplica en casa. Esa coherencia se mantendrá sin importar cuál sea el impacto duradero del coronavirus.